2025. Отдел кадров

Мы продолжаем знакомить вас с итогами 2025 года.
Сегодня история отдела кадров.
Основные задачи, которые стоят перед МУП «Чайковский Водоканал» в области кадровой политики, это: организация процесса подбора персонала и своевременное комплектование, кадрами структурные подразделения предприятия,
формирование кадрового резерва, определение профессионального соответствия кандидатов на вакансии, сокращение текучести кадров.
С целью усовершенствования работы по привлечению персонала сотрудники отдела кадров в 2025 году принимали участие в Ярмарках вакансий, проводили работу с профильными ВУЗами, заключали договоры и организовывали стажировки и преддипломные практики студентов: БПОУ Еловский филиал “Осинский колледж образования и профессиональных технологий, ПНИПУ, ЧИК, ЧТПТиУ, ФГБОУ ВО «Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»
Стажировку и практику студенты походят по различным специальностям: автоматизация технических процессов и производств, машинист технологических насосов и компрессоров, оснащение средствами автоматизации технологических, лаборант по контролю качества сырья, реактивов, документационное обеспечение управления и архивоведение, мастер контрольно-измерительных приборов и автоматики, экологическая безопасность, информационные системы и программирование, строительство, теплогазоснабжение, вентиляция, водоснабжение и водоотведение.
Всего в 2025 году производственную практику в МУП «Чайковский Водоканал» прошли более 25 студентов.
Если вы хотите присоединиться к команде МУП “Чайковский Водоканал” наш отдел кадров готов вас встретить!
Ознакомьтесь с актуальными вакансиями рабочих, специалистов и руководителей на сайте: чайковский-водоканал.рф/glavnaja/v…
Или обращайтесь: 7-47-99 (доб. 239,602,238)
или  резюме на почту: ok@chaikvk.ru.