Общий производственный стаж семейных династий муниципального предприятия составляет на сегодня 2000 лет.
На Чайковском Водоканале проанализировали список семейных династий сотрудников и подытожили их трудовую биографию за прошедшие 56 лет.
По данным отдела кадров, в основном, на предприятии сложились семейные династии в двух поколениях, состоящие из двух или трёх близких родственников. Как правило, это супруги либо родители с детьми. Но есть и такие, которые включают четырёх и более членов семьи в трех поколениях, в том числе братьев и сестёр, а также внуков. Самыми многочисленными являются династии Коровиных и Платоновых-Тарасовых. В разные годы у первых на предприятии трудоустроились семь человек, у вторых – пять.
Наиболее «древняя» в списке – династия Леушиных. Отец трудился слесарем по ремонту оборудования на Водопроводных очистных сооружениях с 1968 года. Его сын работает там же электриком с 1987 года по настоящее время. На двоих их трудовой стаж на предприятии составляет сегодня 69 лет! А наибольший суммарный производственный стаж – у семьи Стародымовых. На троих человек – отца, сына и сноху – они выработали 79 трудовых лет!
В отличие от Стародымовых супружеская чета Поповых завершает только первую пятилетку: муж работает водителем, жена – бухгалтер. Это самая молодая на сегодня династия на Водоканале.
Самый длительный стаж в МУПе одного из членов какой-либо династии – 54 года. И это не предел, т.к. его обладательница – Ольга Александровна Александрова продолжает до сих пор трудиться на Канализационных очистных сооружениях. Она оформилась на Водоканал в 1970 году.
Было в истории Чайковского муниципального предприятия жизнеобеспечения и такое, что в один год в МУП пришли работать сразу все члены одной семьи, причем, на один и тот же производственный участок. Так в 1996 году на КНС-ВНС друг за другом машинистами насосных установок устроились мать с отцом Коваленковы, а затем и обе их дочери. Одна из дочек трудится до сих пор. А совместный трудовой стаж этой династии составляет на сегодня 65 лет.
73 года отработали в МУПе Обуховы, 71 год – Шайсултановы. Больше шестидесяти лет посвятили производству водоснабжения и водоотведения династии Шершунович, Григорьевых-Аникиных, Соломенниковых, Садиловых, Ешмаковых, более пятидесяти лет – семьи Александровых, Латафулиных, Коровиных, Богатыревых-Сурниных, Кудрявцевых-Филипповых.
В очень многих семьях дети пошли работать по стопам родителей:
– Обуховы – мать и дочь – бухгалтеры;
– Соломенниковы – мать и дочь – специалисты по кадрам;
– Шарифуллины – отец и сын – слесари по ремонту оборудования ВОС;
– Мелехина, Черепанова – мать и дочь – коагулянщицы ВОС;
– Джабиевы – отец и сын – слесари АВР;
– Коваленковы – мать, отец и две дочери – машинисты насосных установок КНС-ВНС;
– Садилова, Михайлова – мать и дочь – машинисты насосных установок КНС-ВНС;
– Горбунова, Васькина, Толстопят – дочь и две внучки – операторы очистных сооружений КОС;
– Александровы – мать и дочь – операторы очистных сооружений КОС;
– Богатырёва, Сурнина – мать и дочь – машинисты насосных установок КОС;
– Зубовы – отец и сын – операторы котельной КОС:
– Стародымовы – отец и сын – водители АТУ;
– Глазырины – отец и сын – водители АТУ;
– Милютина, Тюкалова – мать и дочь – сотрудники бактериологической лаборатории ЦАЛ;
– Машкина, Сюткина – мать и дочь – работники абонентского отдела.
А бывает, что братья и сёстры выбирают одну и ту же профессию, не глядя на родителей:
– Ивановы – братья – слесари АВР;
– Коваленкова, Чикурова – сёстры – машинисты насосных установок КНС-ВНС;
– Новосёлова, Головнина – сёстры – машинисты насосных установок КНС-ВНС.
Что интересно, из 49 династий практически ни одна не прерывается. Лишь у двух семей разрыв между окончанием работы на Водоканале родителей и трудоустройством детей составляет более 20 лет и у пяти семей перерыв в работе родственников – 3-4 года.
Таким образом, общий стаж, выработанный трудовыми династиями сотрудников Чайковского Водоканала за 56 лет с момента его основания, сложился без малого в 2000 лет.
Да и не удивительно! Здесь созданы все условия для тружеников различного профиля вне зависимости от возраста или профессионального образования. В случае необходимости всегда можно пройти курсы повышения квалификации и получить помощь в адаптации со стороны опытных наставников. Есть возможность также проявить себя в спортивных и корпоративных мероприятиях.
На предприятии подписан коллективный договор между профсоюзами и руководством Водоканала, а существующий социальный пакет позволяет получать стимулирующие выплаты и материальную поддержку, компенсацию оплаты занятий в спортивных секциях, путевки в детские оздоровительные лагеря. Нуждающимся в жилье предоставляется общежитие в черте города.
Всё это говорит о том, что предприятие жизнеобеспечения, несмотря ни на какие жизненные обстоятельства, работает устойчиво и стабильно, снабжая население города Чайковский чистой питьевой водой.
Автор публикации: Пресс-центр
Дата публикации: 22.10.2024